Neues aus der Welt

Hörerbrief an den Deutschlandfunk.

Sehr geehrte Redaktion,

Sie sprachen über den Digitalen Euro (Nachrichten und Interview), mir fehlt dort allerdings die Frage nach GNU Taler: dem System, das bereits digitales Bargeld umsetzt -- in einer Form, die mit Besteuerung kompatibel ist -- und in der Schweiz und einigen Deutschen Banken im Testlauf ist.

Der Hauptunterschied dabei: wenn Sie Techniker fragen, welches System gut ist, landen Sie bei GNU Taler (Gütschow und Lucke, 2025). Dort wird auch der Digitale Euro deutlich kritisiert.

GNU Taler, das von ehrenamtlichen Experten gestartet wurde und inzwischen aus EU-Programmen finanziert wird.

Mit freundlichen Grüßen,
Arne Babenhauserheide

ab Sommer 2027 muss dein Arbeitgeber dir ab 50 Beschäftigten sagen, wieviel du im Vergleich zu anderen verdienst: IHK: entgelttransparenzrichtlinie

Wenn dein Arbeitgeber über 200 Angestellte hat schon heute: IHK: arbeitsentgelt

Wenn du Tarifbeschäftigt bist: Tritt in die Gewerkschaft ein. Wenn du da schon bist, lad weitere Kolleg:innen ein. Für Tech-Firmen ist das entweder Verdi oder die IG Metall.

Der Rechtsanspruch bedeutet, dass mehr Leute realisieren können, dass einen Betriebsrat zu gründen eine sehr gute Idee sein könnte.

Allerdings ist ein Betriebsrat für sowas auch keine Garantie: vor 10 Jahren hat eine Kollegin, nachdem wir doch mal darüber gesprochen haben, wer wieviel verdient, gemerkt, dass sie etwa 500 Euro weniger pro Monat verdient als ihr gleichqualifizierter Kollege (nicht ich). Trotz Personalrat und Tarifvertrag.

Ich finde die Transparenzrichtlinie wichtig, denn diejenigen, die bei Gehaltsverhandlungen eher zurückhaltend sind, bekommen damit Informationen, die ihnen zeigen, ob sie sich unwissentlich unter Wert verkauft haben.

Ich gehe davon aus, dass das bei Gehaltsverhandlungen schon einen großen Unterschied machen wird.

Der erste Schritt ist die nötige Information.

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